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么拿这个管理讲得极差怎么拿？然后我们商品收益的吉他到底怎么了？可能关于这一点的话，大家不是很清楚。在我讲解的过程当中，大家可以对照着这张图可以看一下。嗯，首先我们来先讲一下掌柜掌柜的话是分为四个，四个等级。第一个的话，这个等级都是按照我们每个人的一起来进行考核来进行分配。我们的管理奖。那直推奖的话，他是掌柜的话都是一样的。直推奖是一百。 首先，第一个就是如果说当你的团队人数在一到两个的时候，就说在两个以内的时候，他是没有管理讲的。一旦达到了三个，那么你就开始享有管理奖。管理奖是什么意思？就是因为当你有三个人的时候，我们是不是就拥有了一个小团队？那么公司的话你是需要去付出去要维护你的团队需要管理你的团队。所以说有了这样的一个管理者，那这个管理讲的话，三到六个人的时候，那只队长还是一百管理小时二十元。嗯，关于这点的话再给大家补充一点，因为这个制度上我们写的是1372十对吧，有的人就不理解那三，比如说达到了三，我可以拿到二十的管理奖。那如果说是四个五个六个的时候，我是不是这个管理奖又怎么啦。三到六个的时候，管理奖为到19个的时候，管理奖1412十到个的时候，管理奖是五十。那今今天所跟他家说的三到六个也好，七到19个也好，这个是按礼包的份数来算的，当然也可以当成是团队的人数。当你的团队人数当然了，这个是指的是整个团队的人数，没有任何的直推业绩的要求，哪怕你推广一个人，那这一个人，他很有能力，他可能一下子推广19个人，那这个时候你的团队也能达到二十个人。你同样可以拿在你第二十个级别的时候有五十的这个管，那这个掌柜的管理讲得极差怎么啦？我给大家再举个例子，比如现在你是在二十到的这个层级上的这个掌柜。 当你的业绩在这个范围之内的话，那么你的管理奖是二十。那如果说你的团队里面出现了一个小的团队长，就是有三个人的小团队长。那这个时候，他的管理奖就是二十，那他的管理奖是二十，你的你的业绩在二十到，这个级别是五十，那么你总共能拿多少呢？这是用五十减去二十减去它所拿的管理奖，就是你可以拿三十，这个就叫做级差奖，那便于大家理解，我再给大家举一个例子。如果说现在我们的级别是在二
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十到这个级别，那么我们的管理奖是五十对吧。我刚刚已经重复过了那如果说一个团队出现了一个小团队，是三个人的小团队，那管理讲他拿了二十，你是不是拿三十对吧？五十减二十，那如果说再出现一个，当你的团队上，他有七个人或者到七到19个人的这样的一个小团队的时候，那么他的管理奖就是拿四十。那么你拿了还是无视对吧，就应该是五十再减去四十是你真正所拿到的管理奖十元，这个就叫做级差奖。这个管理讲的级差奖，大家应该就理解了吧。那我们再来看一下导师导师也是一样的导师的话，我们是一百到2是一个导师的级别，就可以成为第一类的导师。那么直推奖是一百五管理奖。12时，当你的团队人数在三百到6的时候，直推奖是一百五管理奖是25，那么一次类推往上我就不跟大家过多的啰嗦，那也是怕这个极差极差的管理奖，再给大家做一个详细的讲解和分析啊。 假如说现在你的是导师级别，你的团队人数在一百到2的时候，那么你的管理奖是不是二尺？那如果说你是你的团队，下面他们现在都还是属于掌柜级别，那么你是不是就不能拿着管理，讲了很多人就会有这样的一个疑虑。比如说他说，那我在三个人掌握的时候，他们就已经是二十了，那我现在管理，那有的人会出现一个疑虑。他说，我现在我的我是属于导师的第一个级别，我的管理奖是可以有二十，那如果说我的团队里面出现了一个掌柜，那么掌柜如果说这个掌柜，他的团队人数在三个人，那他是不是也有二十的管理奖，那是不是我就拿不到了不是这么理解的啊？这个级差是指的桐岛掌柜和掌柜之间的级差，那么导师的话，他是你。只要说你现在是导师，你的团队里面他们都是掌柜的话，那么你都有二十元的管理奖，可拿那再举个例子。如果说你现在是属于三百到6的这样的一个阶段的导师的级别的话，那么你的管理奖是25对吧。直推奖是一百五，我们就不重复了。那如果说你在这个时候你的团队里面出现了一个一百的导师，那么他的管理奖是二十，那你可以拿多少就是用25减去二十就是五元的。这样的一个管理奖也就是这句话是什么意思。也就是说，不管是掌柜也好找事也好，这个吉他怎么啦是掌柜和掌柜时间。当你们是同等都是掌柜的时候，拿几张当你是导师的时候，如果说你在团队里面是掌柜，那么你都在你相应的导师的级别上，你都可以拿到这个管理奖。 那给大家举个这三个例子是不同情况下不同级别下产生了一个极差的管理奖。那这个的话，我想大家应该都明白都能理解了。给大家举个例子啊。如果说因为针对我们做市场来讲，身上三个朋友应该还是非常简单的对吧。因为每个人不管是有三个朋友也好，或者是通过微信转发分享给三个人只配三个人是肯定可以的。如果说你只退了三个人，那么你可以拿多少收入。首先我们知道，当你只对三个人的团队的时候是属于掌柜对不对那三个人的掌柜对应的管理奖12十，那再加二只推一个人直推奖是一百那三个人是多少？是不是就是三百那一个人的管理奖是二十那三个人的管理奖是不是就是六十？所以说，当你只对三个人的时候，你总共可以拿到多少钱？三百兆六十0元。那如果说你只推了一个人，那这个人他只退了两个人，你可以拿多少钱？你只对一个人是不是拿一个直推奖一百元，那如果说你你只对的这个人，他一下子辞退了两个人，他只退了两个人，是不是你的团队里面就有了三个人，他只给了两个人，他是不是可以拿两百两百的直推奖？那么你他还没有达到三个人，所以说他没有管理奖。那么当你的团队有了这个管理奖，三个人的时候，你是不是就有了管理奖？那你的管理奖是多少？是不是每一个对应的是二十，那是不是就是三个人了，就可以拿三个的二十，那就是拿六十元。 所以说这个的话就是给大家取的这个数字比较小，那这样的话大家比较容易去理解那一次类推，那你指的是人数也好，或者团队的业绩的总人数也好那么多，可以按照这个结算方法去计算你的这个收入和业绩。那这个制度到底有多么赚钱能赚多少钱？我相信，针对目前大家都是第一批的团队长，整个团队达到一百人的这个业绩，我相信是非常非常简单的。因为现在说实话啊，阿里巴巴这样的一个强大的势能，再加上阿里巴巴后期的一个爆发力，对我们淘小铺的一个大力的推广，那你的团队达到一百人。我相信这个基数是非常非常简单，非常非常容易的。所以说我就先以一百人为大家，举个例子看看我们到底能赚多少收入。我给大家简单的画了一张图，就是举个例子，如果说现在你的团队人数在一百人对吧，所以一百个人的话，那你是不是都属于在找你的团队的人，他们肯定都是属于掌柜级别。因为为啥，因为你刚刚买到导师，他们肯定现在还处于掌柜及那掌柜几个他有掌柜级别相应的管理奖。那么在你的这个基础上，你的管理奖是二十元，那么这二十元是你可以拿到你伞下所有掌柜的二十元。那如果说每一个人每天找一位非常感谢分享给一个店主可不可以，我相信这个是可以的。加上我们淘小铺，后期的广告，各式各样的一个肇事，造成那这样的话很容易可以达到。 如果说一百个人，每个人都去找一个人呢，是不是你一天又是已进账，就是一把一百个人，每一个人进进来一单是多少？是不是二十元的管理者？那么你一天的收入就是两千。所以说也就是说，当你的团队基数达到一百个人的时候，那么你的收入仅仅是管理奖，可能就有两千元一天的收入。有的人说，那如果说不是人人都可以达到这种这样的一个程度。那我们举个例子来讲，降一半行不行，完成%，完成%，是不是还有一千元的收入，你一天什么也不做，可以有一千元的收入，那这个收入也是相当可观的。再加上我们的团队，他是每天都在列电了。每天你的团队人数都在增加的，那这个奖金仅仅是管理奖。那还有加上我们后期的就是我，最后要给大家讲到了，就是我们商品消费的这个收益。这个商品消费的收益也分为两个板块。第一个板块的话就是自己消费以及和我们直接分享出去的商品了。这个消费的收入收益在5%到%之间，那这个的话是根据我们淘小铺商城上的商品的一个价格和利润，那公司会给予我们5%到%的一个分配。其实最大的一个收入在哪里，就是我们最后一个板块叫做整个团队的消费商品了，一个累积的金额从5%8%一直到19%，那几个的话也是属于以其他的形式来给大家去发放的。那这个奖金的比例是最最能够让我们赚到大钱的。 为什么来这么早？淘小铺也好，淘宝也好，他基本上是涵盖了我们生活的方方面面，只要我们生活的人生活在这个世界上，我们是不是就要消费？从出生的那一天起，我们就开始要用尿不湿，开始用奶粉对不对。等我们人死的那一天，我们还要买个棺材，所以说人一生下来，我们就是一个消费者。只要我们在这个社会上生存，我们就是一个消费者。那既然是消费者，我们是不是就必须要去消费去购物？那这个时候的话是我们整个最大的一个基数。那这个佣金的比例是从5%，8%一直到19%。按照集团无限极极差的佣金，可拿大家不要小看这个百分之几百分之几的可能。今天在商场上消费的每一个人，如果说他买一样东西，可能你有几块钱的一个收入。大家千万不要小看这个几块钱，当你的团队基础达到一定程度的时候，那这个收入可能是你月入几百万甚至上千万，甚至更多都可以达到这样的一种状态。这个收益比例是非常非常可怕的。这个技术到底有多可怕？恩在上一次我和大家做分享的时候也发了。这个图就是一个豪爽的一个朋友。他的一个一月一个月的收入达到了七百多万。这个的话好爽的话，他是仅仅只有就是消费者在商城上普通去消费的，而且还是通过我们淘宝的优惠券达到了这样的一个商业的一个模式。他们所拥有的这样的一个收益，所以说，今天的淘宝我们不是说是用优惠卷的这种形式我们是真金白银的。 在淘小屋里，所有的商品都比其他的所有的电商平台价格都要便宜，品质都要高。而且我们大家再去购买商品的时候，佣金也会更高，比这些优惠券还要更给力。所以说大家想象一下。如果说大家的团队基数上来之后，那是不是我们的收益，要比他这个七百万还要高。很多人说是淘小铺，现在有个3的门卡，我我们好像跟他们零投资的好像没有什么优势。其实大家真的是这个想法是完全错误的。为什么这么想？如果说是免费的项目，零投资的项目，前期之内你是绝对赚不到钱的，除非当你的团队基数达到十几万以上的时候，你才有可能赚到钱。那今天的淘小铺3的这个店主就是为了帮助大家在前期推广的过程当中，在短期内让大家可以见到收益。那如果说大家在短期内赚到了钱，那是不是我们推广的力度推广的美，每个人推广的近就会更大，但这是十足对不对，然后再加上后期。我们双12之后，阿里巴巴正式开启动大会之后，向全球全世界再去招募。这样的一个信息的时候，我相信市场绝对是一片点燃。更重要的是什么？阿里他不缺钱，对不对。那在11月26号的时候，在香港港港交所上市的时候，他的IPO又冲到了全世界第一，让大家想象一下这样一家非常具有有实力的公司。互联网巨头互联网支付马云，这是给到阿里巴巴最多了一个头衔。 在这样的一个企业，他后期想把淘小铺打造好的话，大家想象一下，不是说我们怎么帮他打造号，他就怎么样打得好，他是必须要打造好了。因为陶小布现在是他的社交电商的第三个品牌。在21年的时候，马云就已经设下了这样的一个战略布局。所以说，前期前面也有很多人帮我们铺好了路去探索这个社交电商。那这个时候我们淘小铺出来，刚好总结了我们前面这些社交电商失败人的经验。再加上我们陶小涛涛小铺特有的优势和魅力，我相信这个平台在马云的带领下，在阿里巴巴的带领下，在我们董事局张勇的带领下一定会走向全世界，会比我们之前的淘宝比我们之前的天猫更牛更厉害。很多人在看直播的时候只会看表面。我见我建议大家在了解制度的时候或者是别的平台制作的时候，一定要明白淘小铺的优势在哪里。其他的社交电商也有3的也还有很多对吧，那大家想象一下对尺寸有没有要求，那他的团队的业绩是怎么去计算的？他的这个级差奖到底是怎么去拿的？能真的和淘小铺来相比吗？实力和背景能真的和陶小布和阿里来相媲美吗？所以说说到这里的话，我相信大家一定一定要明白这两点。首先，3的店主是为了让大家在短期内都可以见到收益。当我们的团队基数在短期内也见到收益，那我们推广的爆发力就会越来越强，这是一点第二点的话，当我们的团队基数起来，祝所有的商品在跑在淘小屋经营消费的时候，我们的这个佣金的比例一下子上来。 我相信大家在这个平台上将来可能在将来可能在这个群里面有一半一大半的人有可能月入几百万上千万。这样的一个收入，我们的商业模式和制度合法合规。同样呢，也会让大家在这个领工资的同时正常纳税，那公司要收取我们3%的税金是交给国家了，所以说大家可以完全放心的，大力的去推广市场。因为现在还属于内测期，双12之前，大家一定要跑马圈地的，快速的，快速的去占领自己的市场。因为今天你抢占的人越多，惨淡的市场越大，那么在双12之后，你的团队的爆发力就会越强好了。今天因为时间的关系，我就简单的和大家分享到这里。如果说大家还有什么疑问的话，那么可以在群里面来进行提问。我会个蛋会给大家来做一个一一的解答，因为这两天说实话长得太多了，嗓子也有点哑。因为这边天气，苏州这边也一直在下雨，可能稍微有一点点小感冒啊。今天就简单的和大家分享到这里。有问题的话，我们及时在群里面沟通。
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