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个团队，里面都有好几十个人了，但是他一个团队奖金都拿不到。 我跟大家分析一下这个制度的优势和好处，为何说这套制度可以赚钱 1、平级不赚钱软肋， 2、高级难上去软肋 基本上世面上的社交电商，%的人死在平级不赚钱饿死原因，30%的人死在高级上不去累死郁闷死的原因，其余%的人之中，1%的人赚到大钱了，19%的人靠信念活着或者是只是解决基本温饱问题，，还有一批是死在直推不达标，压根就没有上去过原因 简单来讲就是，直推不达标，连肉都没有吃过，就饿死了，这是世面上%社交电商的软肋，现在跟大家分析分析我们的制度是如何避免这些BUG的 第一，淘小铺的制度晋级不要求直推人数，团队人数不清零，并且可以终生累积，也就是说很多人就算是躺着也能各种晋级 第二个，我们的制度不会出现高级上不去，饿死或者是累死状态，因为我们的晋级制度从简单到有点难度，到困难，一共12个晋级级别，也就是说，很多人稍微努力一下就可以升一个级别，一直都有奋斗的目标，一直都有动力拼 不像很多社交电商限制直推人数，比如总监和总经理，一堆人卡在总总监级别，根本上不去总经理，相当难，所以，这就是12个极差，比2个晋级级别的好处，可以让人更有动力性，更容易获得成就感，所以才会更加拼，赚的钱也会更多 第三，我们的制度不会出现平级把人饿死状态 因为设置为12个极差，所有人都会一直晋级，几乎很难出现平级，因为团队是累积的，所以下面人就算是跟自己平级了，自己努力一下也会超过下面人，我们的团队永不脱离，这个其余社交电商没有这个制度………… 就算是我们真的跟下面平级了，大家都混到了5万人团队领导人，还有一个隐藏福利政策给我们，那就是5万人团队领导人可以拿无限代新增礼包的奖励2元钱，和整个团队无限代1%返佣 当然，这个无限代2元和1%返佣只能是自己的直推5万人团队领导人，不能是间接直推，如果是间接，那么这个奖金拨比就击穿了，崩盘了，所以总体来讲，目前我们淘小铺的这套制度可以算是，进可攻退可守，并且可以养老，完全解决了世面上所有社交电商的制度模式的软肋………… 第一，制度涉嫌传销，违规违法 第二，要求直推数量，人脉资源不足不赚钱 第三，
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升级太难 第四，团队脱离 第五，团队平级不赚钱 以上世面上所有社交电商的软肋，我们淘小铺的这套制度完全都给规避了，考虑周全，毕竟是阿里亲自操刀，所以这套制度，是可以看出来，阿里巴巴请高人设计出来的 下面用文字说明下： 会员分为掌柜和导师2个级别，用户购买3礼包商品注册成为淘小铺掌柜；团队礼包商品销售达1份晋升为导师。 掌柜销售礼包奖基数是1元，掌柜自购或分享普通商品奖励佣金金5%-%。 另外、淘小铺掌柜月度团队礼包销量量累计达3份、7份、份时，每份分别奖励培训管理津贴元、40元、元；对应的，奖励团队自购或销售普通商品佣金金的5%-11%。具体可以参照奖金模式的图片来理解 举例： （1）掌柜A直接销售第一份1元，第二份1元，第三份1元，平均每份1元； （2）如A销售1份礼包商品，A团队成员B销售了了2份，则A团队的奖金金为0元（3*1），B奖金金为2元，A个人奖金金为0-2=1元。A相比直接销售获得了了元培训管理津贴。 如A团队销售了了7份礼包，A个人销售了了3份礼包，A团队成员B销售了了3份礼包，C销售了了1份礼包。则A团队奖金金为0（7+280） B个人奖金0元；C奖金金1元，A个人奖金0-0-1=5元，以此类推，每个人根据自己团队月度累计的总量量确认奖金金分配 一个板块是组建"掌柜"团队所获得的团队计酬收入: 掌柜级别（团队累计1单～单为掌柜）直推一个3元，获得1元直推奖； 导师级别（团队累计1单或1单以上为导师）直推一个3元，获得1元直推奖2、级差奖: （1）团队累计3单，可获得元级差； （2）团队累计7单，可获得40元级差； （3）团队累计单，可获得元级差 （4）团队累计1单，可获得元级差； （5）团队累计3单，可获得25元级差； （6）团队累计7单，可获得30元级差； （7）团队累计单，可获得35元级差； （8）团队累计单，可获得40元级差； （9）团队累计1单，可获得元级差； （10）团队累计2单，可获得48元级差； （11）团队累计5单，可获得元级差。 另外一个板块是团队自购或者销售淘小铺里上百万种产品的提成，这是管道收入！ 淘小铺里每一款产品都有佣金，如果是自购，就省掉佣金，如果是直接分享给别人，就能赚到佣金，最关键的是团队领导人可以赚到惊人的佣金提成！ （1）团队累计3人，可以获得团队自购或者销售佣金的5%； （2）团队累计7人，可以获得团队自购或者销售佣金的8%； （3）团队累计人，可以获得团队自购或者销售佣金的11%； （4）团队累计1人，可以获得团队自购或者销售佣金的12%； （5）团队累计3人，可以获得团队自购或者销售佣金的13%； （6）团队累计7人，可以获得团队自购或者销售佣金的14%； （7）团队累计人，可以获得团队自购或者销售佣金的15%； （8）团队累计人，可以获得团队自购或者销售佣金的16%； （9）团队累计1人，可以获得团队自购或者销售佣金的17%； （10）团队累计2人，可以获得团队自购或者销售佣金的18%； （11）团队累计5人，可以获得团队自购或者销售佣金的19%.以上数量都是以团队掌柜开店福利商品为计数单位 选择风口，认准团队，猪都会飞 最重要的是，现在开通是最早的一批，淘小铺正式开始运营不到一个月，目前掌柜才多人，现在增长速度是几何速度，大多数人朋友圈还没有，等到朋友圈有人向你推荐的时候，再做就有点晚了。做过微商都知道，只有金字塔顶端的人赚大钱，现在做淘小铺就是金字塔顶端，而且，这个不是小品牌，不是做两年就倒的小公司，而是中国最大的电商再给你站台，现在人，明年这个时候可能就是上千万人。所以抓住风口就是现在。 既然大家在选择领路人，或是已经选择了信任我，那我必须让大家了解一下我。 姓名：初小柒(精品家族联合创始人) 籍贯：湖北武汉 学历：专科 自我评价：爱旅行、爱摄影、爱运动、爱一切美好的事物 定位：移动互联网创业者，主要专攻领域是淘宝运营，社交电商，短视频营销! 擅长领域：互联网引流专家，10年互联网营销推广经验，精通各类网络引流技巧，带出一批精准引流高手。 梦想：帮助草根通过副业赚钱，打造百万人团队，培养10位年入百万的伙伴。 一、关于我们团队——精品家族 目前淘小铺第一批团队，培训导师都是精挑细选，有着数十年经验 你不用担心自己没经验、不懂技术,选择淘小铺你将得到百分百的、运营支持,从图片到文案统统不用你 来操心,你只需要会简单的复制粘贴就可以了,就是这么简单,任何人都玩得转 关于精品家族，旨在做一份收入不菲的副业，日入过千过万。 精品家族的主旨是"帮助草根通过副业赚钱",定位在微商、社交电商、短视频营销三个领域，目前社区 群成员2万来人。精品家族设立运营部、设计部、培训部、客服部,接入的每个项目都会专业运作，认真 负责协助大家成长。所有的东西，精品家族都给大家整理出来！ 我们家族的价值观是：一家人，一条心，一件事，一起拼 我们的家族文化是：精品家族必出精品，快乐生活，轻松赚钱 团队扶持——我以及我们团队如何扶持大家做大做强淘小铺? 1.每天有人教卖货 2.每天都有团队培训 3.每天都有招商课程 4.分不同阶级群管理 周一、淘小铺常见问题和一对一沟通 周二、做好淘小铺必备的心态和素质 周三、如何让你的朋友圈自带财富 周四、聊天赚钱的方法和技巧 周五、如何快速加满好友 周六、如何卖货，如何玩转团购群 周日、如何快速裂变团队 专业团队手把手带你， 而经营淘小铺还有一个好处就是它是阿里旗下的,不光有自己的供应链体系,而且阿里本身就是一块金字 招牌,所以你在推广的时候,无论是推广商品还是推广掌柜都毫不费力,因为大家信赖阿里,自然而然也会 信赖淘小铺。那么由此一来,之前那些依靠着淘宝联盟而崛起的APP未来的日子可能就不会那么好过了, 阿里亲自出手了,很多APP都不得不面临离场的结果。 团队的每一位伙伴，都得会得到团队的大力支持，如果你还在经营别的项目，学了我们的互联网引流方法之后，同样也会对你有所帮助， 欢迎加入与了解！v星：58
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