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这一串动作很好的解释了什么是反馈。联想到我们做蚁淘生活，把新人送到团队的培训群里，看着她们交上培训后的作业，写下自己做蚁淘生活的故事。你有没有曾经去和她私聊过？"我在群里看了你的发言，挺感动的，一路走来你那么信任我，现在真希望你可以早点升级，开始做事业一起赚钱"，这一段话，想必温暧了她的心，原来我的老大这么关注我的一举一动。表率激励，大家有没有这种感觉，当我们看到我们的老大，在努力地做活动努力地发朋友圈分享商品的时候，我们也很想动起来。当我们成为别人的老大的时候，也要做好自己，所以点滴动作，被大家看在眼里。没有人可以不劳而获，所以我们做蚁淘生活这个项目，自己要先动起来，表率作用做好，带着身边的人动起来。定制激励，大家有过这种经历不？当我们过生日的时候，各种银。行，新用卡，各种APP，发来生日的祝福短信，比如可以当天用比较少的积分兑换一件价值更高的礼物。我们也可以试试这样的服务呀？女神节、母亲节和儿童节，升级的纪念日，建立社群的周年庆等等各种名目各种理由，只要你愿意，可以设计出来的花样其实是超级多的，效果也是很好的。
小小的仪式感，把心拿下，很多时候心拿下来，你说什么都是对的。心不在一起，你讲得再好听，她依然挑得出来刺。以前我们常听一句话，叫做群里只发正能量，有问题私信给群主老大。为什么我们蚁淘生活的很多团队都有这个要求呢？这其实就是我们今天要分享的氛围激励。一个人的负能量抱怨说不定能引起十个人的共鸣，让100个默默看群的人感同身受，困难被无限放大，群里氛围一下子进入低气压。所以我们常常鼓励在群里分享方法、正能量的感受，彼此之间传递信心。还记得我们一开始的时候分享的学生被激励的故事吗？从幼儿园到大学，被激励的方式各不相同，不同的人，激励的侧重点不同。礼物或者谈话，要送到心缝里，效果最好呀！最后给大家的一点提醒，针对蚁淘生活各个成员，不管是发展的好的，还是发展的不好的，激励要公平，不能偏私。比如我们做团队活动，将规则公开透明发布好，激励团队成员来努力实现，带着目标来冲刺奖项，公平竞争，制造氛围。
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